Gizlilik, Bağımsızlık, Tarafsızlık Taahhüdü

1. TR-ANB, IIW ve EWF adına faaliyetlerini ve operasyonlarını denetlemek üzere kurulmuş bağımsız bir yapıya sahiptir. Ayrıca, TR-ANB, faaliyetlerini Türk Kaynak Teknolojisi Akademisi (TKTA) ve Gedik Eğitim Vakfı (GEV) altında fakat bunlardan ayrı ve bağımsız bir şekilde yürütmektedir.
2. TR-ANB, EWF-IAB/IIW Yönergeleri (güncel revizyonlar) uyarınca, ATB’lerin onaylanması, kursların düzenlenmesi, sınavların gerçekleştirilmesi, personelin nitelendirilmesi ve ilgili bilgilerin kaydedilmesi süreçlerini alt yüklenicilere devretmemektedir.
3. TR-ANB, tarafsızlığı sağlamak amacıyla yapısını, politikalarını ve prosedürlerini belgelemekte ve ATB’lerin onaylanması da dahil olmak üzere tüm nitelendirme faaliyetlerinin tarafsız bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır.
4. Üst yönetim, diğer personel ve tüm üyeler, nitelendirme ve belgelendirme faaliyetlerindeki tarafsızlığa olan bağlılıklarını resmî belge aracılığıyla beyan etmektedir.
5. TR-ANB, tarafsızlığın önemini, çıkar çatışmalarının yönetimini ve tüm nitelendirme faaliyetlerinde nesnelliği sağlama taahhüdünü vurgulayan işbu kamuya açık beyanatı sunmaktadır.
6. Personelin nitelendirilmesi ve/veya belgelendirilmesi ile ATB onay süreçlerine ilişkin politikalar ve prosedürler adil olup, tüm başvuru sahiplerine ve adaylara eşit şekilde uygulanır.
7. TR-ANB, nitelendirme ve belgelendirme faaliyetlerinden kaynaklanabilecek olası çıkar çatışmalarını analiz eder, belgeler ve ortadan kaldırır veya en aza indirir. Bu, ATB onay süreçlerini de kapsar.
8. ATB’lerin onayı veya personelin nitelendirilmesi/belgelendirilmesi, bir derneğe, gruba veya zümreye üyelik gibi finansal ya da diğer sınırlayıcı koşullarla kısıtlanamaz.
9. TR-ANB, ATB başvuru sahipleri veya nitelendirme/belgelendirme adaylarının erişimini haksız şekilde engelleyen veya kısıtlayan prosedürler kullanmaz.
10. TR-ANB, tüm nitelendirme ve belgelendirme faaliyetlerinde tarafsızlığı sağlamakla sorumludur ve ticari, finansal veya diğer baskıların bu tarafsızlığı zedelemesine izin vermez.
11. TR-ANB, faaliyetlerinden, ilişkilerinden veya personel bağlantılarından kaynaklanan tarafsızlık tehditlerini sürekli olarak belirler. Ancak, bu tür ilişkiler her zaman tarafsızlık tehdidi oluşturmaz.
12. Tarafsızlık tehditleri, mülkiyet, yönetim, personel, paylaşılan kaynaklar, finans, sözleşmeler, pazarlama (markalaşma dahil) ve yeni başvuru sahiplerinin yönlendirilmesinden elde edilen komisyonlar gibi unsurlardan kaynaklanabilir.
13. Tarafsızlık tehditleri fiili veya algılanan durumlarda ortaya çıkabilir.
14. TR-ANB, bu tür tehditleri nasıl ortadan kaldırdığını, en aza indirdiğini veya yönettiğini belgeler ve gösterir. İçsel (personel atamaları gibi) veya dışsal (diğer kuruluşların faaliyetleri gibi) çıkar çatışmalarının tüm potansiyel kaynakları ele alınır.
15. Nitelendirme faaliyetleri, ilgili tarafların dengeli katılımını sağlayacak şekilde yapılandırılır ve yönetilir.
16. Bu metin, TR-ANB'nin tarafsızlık konusundaki taahhüdünü, prosedürlerini ve çıkar çatışmalarını nasıl yönettiğini açıkça ifade etmektedir.
17. TR-ANB, tüm personelin yönetim sistemi (itiraz ve şikayet süreçleri dahil), sınavlar ve nitelendirme ile ilgili konuların yanı sıra, paydaşlara ait meseleler ve soru veri tabanının geliştirilmesi ve korunması gibi tüm hususlarda sıkı gizlilik ilkesini korur.
18. TR-ANB, kanunen gizli bilgilerin açıklanmasının gerektiği durumlarda, yasalarca yasaklanmadıkça, ilgili kişi veya kuruluşa hangi bilgilerin sağlanacağı konusunda bilgilendirme yapar.

Yönetim ve Organizasyon

Zaman Çizelgesi